18.09.2025 01:33, Juniormib
https://andrespygdw.pointblog.net/la-mejor-parte-de-coaching-para-directivo-79330775 El mentoria directiva es clave precisamente porque no se pierde con los sintomas (agotamiento). Ataca estas raices de frente, permitiendote a replantear desde cero tu vision del trabajo. 3 Tacticas Clave del Coaching Ejecutivo para un rol saludable 1. De Manejar el Tiempo a Orquestar la vitalidad Descarta de controlar el tiempo. La autentica moneda de intercambio de un lider no son las horas, sino la calidad de su energia. Un mentor te ensena a hacer un mapa propio: identificar que tareas, reuniones e incluso relaciones son ladrones de animo y cuales son impulsores. Se trata de replantear tu agenda de forma consciente. Resguarda tus espacios de plena fuerza (usualmente las primeras horas) para el trabajo de mayor peso: pensar estrategicamente. 2. Del “Si” por inercia al “No” consciente Progresaste a donde estas por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el agotamiento, debes dominar el poder del “no” estrategico. Un mentor te entrena a definir con precision tus propositos criticos. Luego, te entrena a implementar un sistema efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis objetivos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser rechazar. 3. De la autosuficiencia a la asignacion profunda El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu gente. La delegacion total no es solo pasar cosas pequenas. Es entregar la responsabilidad de un objetivo completo. Un coach te acompana a armar una relacion real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es cedible. El salto de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”. Requiere confianza, pero es la unica via de escalar tu efecto sin colapsar.